Wouter van Uem

Wouter van Uem - Tendermanager

"Sociaal, dat maakt Mobilis"

Na het afronden van de HBO Bachelor Civiele Techniek en de Universitaire Master Civiele Techniek & Management is Wouter van Uem aan het werk gegaan bij kleine aannemers in de betonbouw. Van werkvoorbereiding tot calculatie en projectleiding; Wouter heeft ervaring met alle kanten van het vak. Vijf jaar geleden kwam hij binnen bij Mobilis en is zo de tenders ingerold.

‘’Als tendermanager ben je in alle opzichten verantwoordelijk voor de tender. Daar zit een stukje prijsvorming in,  het kwalitatieve deel en de techniek. Het is heel breed. Het is  wel afhankelijk van de uitvraag die er ligt, dus het analyseren van je klantvraag is de basis van hoe je verder een tender inschiet. Dit bepaalt ook waar als tendermanger de focus ligt. Het is vooral organiseren, zorgen dat je de juiste team bij elkaar krijgt om de winnende aanbiedingen te kunnen doen.’’

Wat vind je het leukste aan je functie?

‘’Eigenlijk met niks beginnen en dat vertalen naar een oplossing in de vorm van een plan en daarna winnen. Het winnen is wel een kick, maar ook dat je achteraf hoort dat de klant tevreden is. Dan heb je 'm echt goed hebt begrepen. Dat is  heel leuk. Met name dat je daarna het werk uitgevoerd ziet worden en  hetgeen  je ooit bedacht hebt werkelijkheid wordt. Ook als je tien jaar later nog eens langsrijdt en kan zeggen van ‘hé daar heb ik aan meegewerkt’. Dat vind ik wel het mooie van de civiele bouw. ‘’

Wat maakt volgens jou een goede tendermanager?

‘’Je moet leren, je moet flexibel zijn, je moet meer dan alleen je basiskennis hebben. Of in ieder geval openstaan voor andere zaken.  Soms zijn er EMVI criteria die gesteld worden waar je helemaal niks van af weet. Op dat moment kom je in aanraking met onderwerpen die niets met pure techniek te maken hebben. Het kan gaan over flora en fauna maar ook bijvoorbeeld social return. Dan zit je in een heel ander domein dan dat je puur met beton en staal bezig bent. Je hoeft het niet allemaal te weten maar je moet er wel gevoel bij hebben.’’

Hoe zou je Mobilis als organisatie kunnen omschrijven?

‘’Het mooie van Mobilis is dat we veel verschillende soorten werk doen. We doen hele grote werken maar anderzijds zijn we een best wel kleine organisatie. Er is een platte organisatiestructuur, lijntjes zijn kort, iedereen is aanspreekbaar. Ik heb hiervoor bij een klein bedrijf gezeten maar ook bij een heel groot bedrijf. Het kleine bedrijf deed niet zo hele grote werken en het grote bedrijf wel. Bij Mobilis zie je de cultuur van het kleine bedrijf terug maar we doen wel die complexe of grote werken. Dus wel de expertise en de slagkracht van een groot bedrijf maar wel een platte cultuur waar de mensen elkaar weten te vinden. Sociaal, dat maakt Mobilis. De creativiteit bij mensen, de bereidheid om elkaar te helpen, open te staan voor elkaar en ook samen de uitdagingen aan  gaan."

Heb je nog plannen voor in de toekomst, doelen die je wilt bereiken?

‘’Het leuke aan dit werk vind ik dat iedere dag anders is. Ik laat me leiden door hoe het gaat en dat vind ik het mooie aan de civiele wereld. Daarom zit ik ook niet in de woningbouw. Ik vind de hele civiele wereld al dynamisch genoeg om daarin een uitdaging te vinden. Dat brengt je vanzelf ergens waar je je happy voelt. Ik denk dat dat ook wel Mobilis maakt. Je krijgt de ruimte om te doen wat je leuk vindt. Uiteindelijk vind je dan vanzelf wel de positie waar je terecht wilt komen en Mobilis biedt je de ruimte om dat te verwezenlijken.