Recruiter Michiel de Mos zoekt talent: ‘Met passie en vakkennis’
Volop aan de bak om extra collega’s voor Mobilis vinden. ‘Daar krijg ik energie van!’ Recuiter Michiel de Mos zoekt altijd nieuw talent en wil daar zijn Mobilis-collega’s bij inschakelen. ‘Je krijgt 1000 euro netto als jij een geschikte kandidaat aandraagt. Wist je dat?’
Sinds twaalf jaar is Michiel recruiter in de Techniek en dat bevalt hem goed. Vooral het dynamische in combinatie met tastbare karakter bij Mobilis spreekt hem aan. ‘Met bijzondere en grote projecten waar je overheen, onderdoor of zelfs doorheen kan rijden. Echt gaaf.’ De ‘backbone’ van infraprojecten met A16 Groene Boog, OVT-terminal Amsterdam Zuid, A27 Noord, en de Ring van Antwerpen springen in het oog, maar ook TenneT-onderstations, waterzuiveringen en renovaties als de Berlagebrug zijn indrukwekkend. Michiel fietst er het liefst langs; ruim 13.000 kilometer per jaar en dat geeft meteen een klik met zijn fietsende collega’s.
Fietsen? Wat is er zo leuk aan fietsen?
‘Ik fiets bijna eigenlijk elke dag. Liefst hard. Heerlijk in de wind. Om mijn hoofd leeg te maken. Het is voor mij een prettige manier van ontspannen, naast een drukke baan. Ik werk hier nog niet zo lang, maar heb direct een warm welkom ervaren. Collega’s zijn meteen bereid om je op weg te helpen en vragen te beantwoorden. Een prettige en familiaire cultuur. Dat spreekt mij aan.’
Wat doet een corporate recruiter eigenlijk?
‘Je speurt actief naar gemotiveerde mensen die goed passen bij de organisatie. Bij Mobilis draait het om kennis, maar ook om vaardigheden om techniek in de praktijk toe te passen bij echte projecten die ‘buiten’ worden gebouwd. Dat betekent concreet meestal tenderen, voorbereiden, calculeren en het in goede banen leiden van infraprojecten. Met een eigen grote ontwerpafdeling. Mijn baan houdt in dat je CV’s beoordeelt, gesprekken voert, maar tegelijk dat je nieuw talent scout bij open dagen van hogescholen en universiteiten. Daarbij hou je ook employer branding en het optimaliseren van het recruitment proces in de gaten. Je doet geen dag hetzelfde.’
Hoe ben je zelf bij Mobilis terechtgekomen?
‘Dat is een lang verhaal, maar kort door de bocht via Justus, de vorige recruiter. Ik ben geboren en getogen in Scheveningen. Was altijd buiten, bij de zee en in de duinen. Al vrij jong heb ik ook de passie voor fietsen ontdekt. Ik heb de HEAO gevolgd in Den Haag en in de regio gewerkt bij verschillende HR-afdelingen. Enkele jaren geleden zijn we met het hele gezin – vrouw en twee dochters – vanuit de Randstad naar het Gelderse Laag Keppel gegaan omdat ik daar bij Specialized mijn passie van fietsen kon combineren met recruitment. Helaas werd daar al snel gereorganiseerd en moest er personeel uit. Dan is de baan van recruiter overbodig. Dat was best even zuur, vooral omdat we met het hele gezin speciaal waren verhuisd. Gelukkig komen er snel weer nieuwe kansen. Eerst bij Unica en nu bij Mobilis. Ik had al regelmatig contact met Justus. Daarna volgde een prettig gesprek met Ingrid Groenewold en ben ik hier aan de slag gegaan. Meestal werk ik vanuit Apeldoorn.’
Neem gerust contact met mij op!
Je ziet ook een rol voor je collega’s om nieuwe mensen te interesseren?
‘Ja, juist! Jij weet het best wie er in je vrienden, sportclub of kennissenkring het best bij Mobilis zou passen. Wie jij als nieuwe collega zou willen hebben. Het mooie is dat je er zelf ook nog 1000 euro netto aan overhoudt als het lukt om een nieuwe collega in te schakelen. Dat is win, win. Mijn eerste indruk is dat niet veel mensen gebruik maken van deze bonus. Ik zou dat graag anders zien. Laat maar komen.’
Zie je nog meer verbeterpunten?
‘Dat is het voordeel van met een frisse blik binnenkomen. De website zou overzichtelijker kunnen en de procedure wat sneller. Dat soort dingen, maar we krijgen komend jaar een nieuwe website voor vacatures. Daar ben ik erg blij mee.’
Wat staat je te wachten als je bij Mobilis solliciteert?
‘Na een eerste gesprek – meestal met je toekomstige leidinggevende of een directe collega - volgt een TMA Talentenanalyse. Deze online test – kost een uurtje – brengt je drijfveren, talenten en aanleg voor competenties in kaart. Denk aan wat je motivatie is, je ambitie en je ideale werkomgeving; wat ben je bereid om te doen voor een team, maar ook je organisatorische en leidinglevende talenten. Durf je ‘nee’ te zeggen. De uitkomsten zijn belangrijk voor de goede werkplek, maar kunnen ook voor jezelf nieuwe inzichten opleveren. Je bepaalt trouwens zelf of je de uitkomsten deelt met Mobilis. Daarna volgt meestal nog één gesprek en doen we een concreet voorstel. Het is voor iedereen fijn als zo’n proces soepel en voortvarend verloopt.’
Michiel de Mos, Corporate recruiter
| Passie | Fietsen |
| Leuke collega | De droge humor van Erik van der Vrugt |
| Favoriete bouwmateriaal | Hout, al heb ik 2 linkerhanden |
| Mooiste bouwwerk | Markthal Rotterdam |
| Lelijkste bouwwerk | Zwarte Madonna Den Haag |
Ontdek meer projecten
Wil jij ook werken voor een Slimme Verbinder?
Bekijk onze vacaturesOntmoet jouw collega's
